出産後 ・育児期特に医師の証明書等の提出は義務付けられていません。子の看護等休暇（一子につき5日間）を1時間取得した場合には、常勤と契約職員の場合、8時間を1日として換算しますので、残り日数は4日と7時間ということになります。非常勤職員の場合は、平均所定労働時間を1日として換算します。例えば、所定労働時間が6時間の方が、1時間の看護等休暇を取得した場合、残り日数は4日と5時間ということになります。【育児短時間勤務の場合】 勤務時間が６時間を超える場合は休憩を取り、休憩時間を除いた時間を超過勤務申請してください。 例9：30～14：25（休憩なし、4時間55分勤務）の人が 9：30～19：15（14：25～15：25休憩、8時間45分）に勤務する場合 →15：25～19：15 超過勤務申請 【育児部分休業の場合】 育児部分休業申出書（別紙様式５-１）を提出し、育児部分休業を取り消してください。 就業管理システムにおいては、終業前部分休業を「個別削除」の上、 通常勤務者と同様に、超過勤務申請をしてください。 例9：30～16：15（5時間45分）の人が 9：30～19：15（8時間45分）に勤務する場合 →16：15～17：15 の育児部分休業を「個別削除」し、 17：15～19：15 超過勤務申請 子の看護等休暇を取得する際、診断書等を提出する必要はありますか？子の看護等休暇を1時間のみ取得した場合、残り日数はどうなりますか？育児短時間勤務（育児部分休業）をしていますが、行事があり、当該日だけ残業しなければいけません。残業を申請する手続きを教えてください。
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