・子の３歳の誕⽣⽇の前⽇までに原則、２回まで取得可 ※出⽣時育児休業とは別に取得可能です。 ※２回分まとめて申し出る必要はありません。 ※期間を定めて雇⽤される職員は、子が１歳６か⽉に達する⽇までに労働契約期間が 満了し、更新されないことが明らかでないことが必要です。・休業１回につき、開始予定⽇の繰上げ変更・終了予定⽇の繰下げ 変更は各１回可能 育児休業①育児休業②休①育児休業②休②育児休業①取得イメージ（例）出生日出生後８週間子１歳子３歳産後休暇女性男性育児休業①出生時育児休業育児休業②取得イメージ（例）出⽣時育児休業①（10⽇間）出⽣時育児休業②（10⽇間）出生日出生後４週間出⽣時育児休業（４週間）出⽣時①（１週間）出⽣時育児休業②（３週間）出生後８週間例①例②例③・子の出⽣後８週間以内に４週間（28⽇間）取得可 （４週間を超える期間は通常の育児休業を取得） ※期間を定めて雇⽤される職員は、申出時点において、子の出⽣⽇又は出産予定⽇のいずれか 遅い方から起算して８週間を経過する⽇の翌⽇から６か⽉を経過する⽇までに労働契約期間 が満了し、更新されないことが明らかでないことが必要です。・２回に分割して取得することも可能（２回分まとめての申出が必要）・出⽣時育児休業の開始予定⽇の２週間前までに申出育児休業出生時育児休業※子の出生日又は出産予定日のいずれか早い方から８週間以内
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