| 年月 | 学位論文題目 | No.(請求番号) |
|---|---|---|
| 2024年3月 | スポーツイベント参加後における再訪行動を促す要因に関する研究 : 市民マラソン参加による『経験価値』に着目して | 505 |
| 2024年3月 | 企業スポーツチームを対象とした成長プロセスに関する研究 : CSVの視点から | 506 |
| 2024年3月 | EVALUATING OUTCOMES OF STATE EQUITY PARTICIPATION IN NATURAL RESOURCE DEVELOPMENT PROJECTS IN PAPUA NEW GUINEA. A CASE STUDY ON PNG LNG PROJECT | 507 |
| 2024年3月 | 観光産業における地域振興と環境保全 : 日中比較研究 | 508 |
| 2024年3月 | 中国サービス貿易競争力と市場開放 | 509 |
| 2024年3月 | ベドニックアプローチによる中古不動産価格の構造分析 | 510 |
| 2024年3月 | 昇進意欲の影響要因に関する男女比較研究 | 511 |
| 2024年3月 | 労働者のキャリア成長意識に関する日中比較研究 | 512 |
| 2024年3月 | 心理的契約、ワーク・エンゲージメント、組織エンゲージメントと退職意思との関係に関する実証研究 | 513 |
| 2024年3月 | 住宅地需要と高齢人口移動の関係性に関する研究 | 514 |
| 2024年3月 | 在宅勤務におけるワーク・ライフ・バランスがメンタルヘルスに与える影響 | 515 |
| 2024年3月 | 中国の半導体産業と産業育成 | 516 |
| 2024年9月 | 日本・中国・韓国３カ国の輸出競争力と比較優位に関する実証研究 | 517 |
| 2024年9月 | 破壊的イノベーション理論による中国電気自動車産業の考察：−BYD事例として | 518 |
| 2024年9月 | 日本の女性管理職が少ない要因 −権威主義的企業文化に焦点をあてて− | 519 |
| 2024年9月 | 日本（2017・2020）のEV/HV産業に関する投入構造推計とIO分析 | 520 |
| 2024年9月 | 介護産業の地域間充足格差と地域間人口移動への影響に関する考察 −東京都と北陸3県の関係を中心に− | 521 |
| 2025年3月 | 新しいプロレス興行の在り方に関する研究−地域にもたらす社会的インパクト（SROI）をもとに− | 522 |
| 2025年3月 | 企業の新卒採用活動における効果的な施策の検討−募集段階と選抜段階に着目して− | 523 |
| 2025年3月 | 中国における女性の就業について：出産政策の隔世育児への影響の検証 | 524 |
| 2025年3月 | RCEPが中国自動車産業への影響に関する研究 | 525 |
| 2025年3月 | 中国における製造小売業の競争戦略研究―無印良品と名創優品の比較研究 | 526 |
| 2025年3月 | 日中経済協力・インフラ輸出戦略に関する比較研究 | 527 |
| 2025年3月 | 従業員の仕事満足度と離職意向に関する研究 | 528 |
| 2025年3月 | インバウンド向け売店ビジネスにおける外国人人材の活用に関する研究 | 529 |
| 2025年3月 | 柔軟な働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響：テレワークを中心に | 530 |
| 2025年3月 | 柔軟な働き方が従業員の仕事満足度に与える影響 | 531 |
| 2025年3月 | ダイバーシティ管理が従業員のモチベーションへの影響に関する研究 | 532 |
| 2025年3月 | The impact of extracurricular education on socioeconomic mobility in Japan: an application of causal machine learning | 533 |
| 2025年3月 | 日系自動車企業のグリーンマネジメントと経営の現地化−中国、米国、ドイツへの進出を事例として− | 534 |
| 2025年3月 | 日系自動車企業のグリーンマネジメントと経営の現地化−中国、米国、ドイツへの進出を事例として− | 535 |